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公司订制的工作服,属于福利费还是劳动保护费?
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公司订制的工作服,属于福利费还是劳动保护费?

发表时间:2020-09-24【

你知道福利和劳动保护的区别吗 ?

公司订单属于哪些工作服?

一位新来的酒店经理, 为了统一公司形象, 公司订购了一套2000元的服装, 并要求穿着制服,领取发票 。

取得特价票的 ,可以扣除增值税, 可以全额扣除企业所得税 ,不必计入工资缴纳个人所得税 。

(1)供应品是提供或装备给受雇于该企业或受雇于该企业的雇员 .

(I)

劳动保护费是生产经营所必需的保护产品, 福利费是一种普遍的日用品 。

(2)

劳动保护费必须是实物 ,福利费用可以是实物, 也可以是现金 .

(3)

根据实际情况 ,合理的劳动保险支出可以达到100% ,而税前福利扣减额以工资总额的14%为限.

根据国家税务总局关于企业所得税若干问题的通知(国家税务总局2011年第34号公告)第二条的规定 ,根据企业工作的性质和特点 ,企业应当按照“企业所得税法实施条例”第二十七条的规定 ,统一生产和要求职工工作着装统一 。

作为企业合理的支出,可以在税前扣除 .

国家税务函(2009年)第3号文件第3条明确规定 ,“中华人民共和国企业所得税法实施条例”第四十条规定的企业职工福利费用包括:

一、 尚未履行社会职能的企业福利部门发生的设备,设施,人员费用, 包括职工食堂,职工卫生间、 理发室 、医院 、托儿所 、疗养院等集体福利部门的设备 、设施和维修费用 , 以及福利部门工作人员的工资 、工资 、社会保险费 、住房公积金和劳动费用.

(二)医疗 、生活、 住房,交通等方面的各种补贴和非货币性福利 , 包括企业向职工支付的其他领域的医疗费用,无医疗规划职工的医疗费用,职工直系亲属医疗补助 、取暖费用补贴 、职工夏季防寒降温费用,职工困难补贴、 救济费 、职工食堂补助,职工交通补贴等。

3.根据其他规定支付的其他工作人员和工人福利费用,包括丧葬补贴,养恤金 、家庭安顿费 、探亲假等.

资料来源:郝老师说会计.内容只是为了学习和交流.文章的著作权属于原作者。 如果有任何问题,请联系并删除 .

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